『介護休業制度』を使い仕事を続ける

現在，４０代と５０代の年代に，介護のために仕事を辞める人が増えています。

しかし，その結果，収入面や精神面で不安定になり，要介護者との関係が悪化し，高齢者虐待や介護うつになってしまう方もいます。

もし，急に介護が必要になった場合は，全てを１人で行うのではなく，介護サービスを使うという視点が必要です。

また，『介護休業制度』を利用する方法もあります。

介護休業は『育児介護休業法』によって保障された労働者の権利で，事業主はその申し出を拒むことはできません。

利用できる人は，負傷，疾病，身体上，精神上の障害によって２週間以上にわたり常時ケアを必要とする状態にある配偶者，父母を介護する人です。

１人について介護が必要な状態になるごとに１回，通算９３日の範囲内で利用できます。

休業中の賃金の規定は法律ではありませんが，雇用保険法によって，被保険者期間が１２カ月以上の方には介護休業終了後，休業前賃金の４０％が『介護休業給付』として支払われます。

急に，介護が必要になったとき，諦めて仕事をやめるのではなく，このような制度を利用することで，はじめての介護を学ぶ時間，生活スタイルに合わせたサービスを検討する時間を作ることができます。

リハビリ介護士　藤原

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